Ist das nicht ein bisschen esoterisch?

Überhaupt nicht. Es ist eine pragmatische, anerkannte Methode, um komplexe Zusammenhänge schnell zu visualisieren. Stell es dir vor wie ein 3D-Organigramm, das nicht nur Hierarchien, sondern auch Beziehungen, Konflikte und emotionale Distanzen abbildet.

Müssen alle Familienmitglieder anwesend sein?

Nein. Wir arbeiten mit Stellvertretern – neutralen Personen, die in die Rollen schlüpfen. Deine echte Familie muss (und sollte oft auch) nicht dabei sein. Im 1:1 bilden wir die Dynamik mit dem Systembrett ab.

Wann ist der beste Zeitpunkt?

Am besten bevor die Fronten komplett verhärtet sind – wenn du merkst, dass der Prozess ins Stocken gerät und rationale Argumente nicht mehr weiterhelfen.

Wie lange dauert eine Sitzung?

Inklusive Vor- und Nachgespräch dauert eine Aufstellung – je nach Komplexität – ca. 6–8 Stunden.

Funktioniert das auch online?

Mit dem Systembrett ja, sehr gut sogar. Aufstellungen mit Menschen brauchen Raum – dafür ist das unmittelbare Erlebnis der Veränderung dort direkt und ungefiltert spürbar.

Unsichtbare Dynamiken in der Unternehmensnachfolge klären

Familienunternehmen sind komplexe Systeme. Hier treffen Business-Entscheidungen auf jahrzehntelange Familiengeschichte. Oft scheitert eine Übergabe nicht an den Zahlen, sondern an unsichtbaren Dynamiken. Solange diese verborgenen Muster im Dunkeln bleiben, kosten sie Kraft und Geld.

Wenn der Verstand „Ja“ sagt, aber das Gefühl blockiert: Verborgene Muster in Familie und Betrieb sichtbar machen und auflösen.

Wann hilft systemische Aufstellung?

Familienunternehmen sind komplexe Systeme. Hier treffen Business-Entscheidungen auf jahrzehntelange Familiengeschichte. Oft scheitert eine Übergabe nicht an den Zahlen, sondern an unsichtbaren Dynamiken. Solange diese verborgenen Muster im Dunkeln bleiben, kosten sie Kraft und Geld.

Aufstellung hilft, wenn:

Ihr euch bei der Übergabe im Kreis dreht, obwohl sachlich alles geklärt ist.
Es irrationale Widerstände, plötzliche Wutausbrüche oder eisiges Schweigen gibt, das sich niemand erklären kann.
Der Junior sich unbewusst schuldig fühlt, den Vater zu „verdrängen“.
Geschwister, die nicht im Betrieb arbeiten, sich benachteiligt fühlen.
Langjährige Mitarbeiter dem neuen Chef die Gefolgschaft aus Loyalität zum Senior verweigern.

Das Ziel: Die emotionalen Knoten platzen lassen. Jeder findet seinen richtigen Platz im neuen System – die Familie bleibt intakt, das Unternehmen floriert.

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Was eine Aufstellung sichtbar macht

Eine Aufstellung übersetzt diffuse Spannungen in ein greifbares Bild. In wenigen Stunden erkennst du, welche unsichtbaren Loyalitäten den Übergabeprozess bremsen – und wie sich die Dynamik löst, wenn jeder seinen Platz findet.

Das bekommst du:

Zwei Formate: Aufstellung mit Stellvertretern (vor Ort) oder 1:1 mit dem Systembrett (auch online)
Verborgene Loyalitäten und Blockaden werden greifbar
Ein „Lösungsbild“ als Kompass für die weitere Übergabe
Diskret: deine echte Familie muss nicht dabei sein

Wie läuft eine Aufstellung ab?

Das innere Bild nach außen bringen
Du positionierst Stellvertreter für die beteiligten Personen (Senior, Junior, Geschwister, wichtige Mitarbeiter – oder „das Unternehmen“) intuitiv im Raum. Im 1:1 nutzen wir Holzfiguren auf dem Systembrett.
Die Dynamik spüren und verstehen
Die Stellvertreter spüren Spannungen, Loyalitäten und Blockaden im System. Was vorher diffuses Gefühl war, wird greifbar. Du siehst von außen, wer wem im Weg steht und wo der Druck am größten ist.
Das System neu ordnen
Wir verändern Positionen und lösen alte Verstrickungen. Du erlebst live, wie sich Energie und Dynamik verändern, wenn jeder seinen rechtmäßigen, neuen Platz einnimmt. Dieses Lösungsbild nimmst du als Kompass mit.

Häufige Fragen

Ist das nicht ein bisschen esoterisch?
Überhaupt nicht. Es ist eine pragmatische, anerkannte Methode, um komplexe Zusammenhänge schnell zu visualisieren. Stell es dir vor wie ein 3D-Organigramm, das nicht nur Hierarchien, sondern auch Beziehungen, Konflikte und emotionale Distanzen abbildet.
Müssen alle Familienmitglieder anwesend sein?
Nein. Wir arbeiten mit Stellvertretern – neutralen Personen, die in die Rollen schlüpfen. Deine echte Familie muss (und sollte oft auch) nicht dabei sein. Im 1:1 bilden wir die Dynamik mit dem Systembrett ab.
Wann ist der beste Zeitpunkt?
Am besten bevor die Fronten komplett verhärtet sind – wenn du merkst, dass der Prozess ins Stocken gerät und rationale Argumente nicht mehr weiterhelfen.
Wie lange dauert eine Sitzung?
Inklusive Vor- und Nachgespräch dauert eine Aufstellung – je nach Komplexität – ca. 6–8 Stunden.
Funktioniert das auch online?
Mit dem Systembrett ja, sehr gut sogar. Aufstellungen mit Menschen brauchen Raum – dafür ist das unmittelbare Erlebnis der Veränderung dort direkt und ungefiltert spürbar.

Bring Klarheit in dein System

Vereinbare einen Termin – und mach die unsichtbaren Dynamiken deiner Nachfolge sichtbar und lösbar.

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